产后回公司被强制调岗是否符合性别平等原则？该如何应对？
女性在生产之后，一方面是家中的宝宝，另一方面是工作都是难以抉择的，如果碰上好一点的公司也许不会存在歧视，但是也有一些公司就会以此为借口强制调岗来逼员工辞职，那么产后回公司被强制调岗是否符合性别平等原则？产后回公司被强制调岗该如何应对？
一、产后回公司被强制调岗是否符合性别平等原则？
1.女性在生育期间很容易被调职或者被辞退，但是如果在哺乳期间，女性的某些职位目前来说可能不会胜任，这种情况之下单位要和员工进行协商再调换岗位，但是必须要有足够的证据证明员工不能够胜任原来的岗位，而且还要双方先进行协商沟通，如果用人单位没有足够的证明证据，员工不能够胜任原工作，单方面的调换职位，员工可以进行劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2.在法律法规当中规定，任何单位不得因结婚和怀孕以及哺乳等情形，就降低女性职工的工资而辞退女性员工，如果员工单方面的强制调岗，自然是不符合性别平等原则的。
二、产后回公司被强制调岗该如何应对？
1.产假回到公司当中，如果要调岗的话，应该单位和员工协商一致才可以，如果协商不一致的话是违法行为或者有管理制度的依据才可以，否则用人单位应该承担违反解除劳动合同的责任，需要向员工支付赔偿金。
2.单位如果想调岗的话，并且双方协商一致的话，就是可以进行调岗的，如果公司没有和员工进行协商的话，员工休完产假就私自将员工调到别的岗位的话，实际上是对于劳动合同的内容进行了变更，这种情况下是不能够调岗的，除非有特殊情况，即使调岗了也不能够降低劳动者的工资，如果在合理减轻女性工作量之后，仍然不能够胜任工作的这种情况之下，用人单位才可以调岗。
3.如果要调岗的话，也需要满足一些条件才能够进行，比如调整工作岗位之后，员工的工资水平必须和原岗位基本一样，与此同时，调整安排不得具有侮辱性和惩罚性，而且员工也没有违反法律法规的情形，并且对于用人单位来说也是一样的。
综上所述，以上内容仅供参考，详细的规定还是要按照单位当中的规定来看，但是这并不代表公司就能够强制调岗，大家对于这方面的内容要有一个全方面的了解才好。
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