湖南产假规定有多少天？工资发放标准是怎样的？
这两年来，我国实行了三胎政策，允夫妻生育第三个孩子，同时为了减少目前生育带来的经济压力和工作压力，每个城市都出台了一些的生育法规。湖南省也响应了国家的号召，同时湖南省为了解决人口问题，延长了产假。那么湖南产假规定有多少天？湖南产假工资发放标准是怎样的？
一、湖南产假规定有多少天？
目前湖南有158天的产假时间。《湖南省女职工劳动保护特别规定》规定，女职工的顺产假为158天，这是我国湖南省女职工产假最基本的天数。其中，女职工可享受产假98天，其中在生产之前可休15天；另外如果是符合法定生育条件的女职工，可享受剩余奖励加产假60天。总共是一百五十八天。
1、产假：一共是158天。
2、男性的陪产假：20天；
3、同时增加15天的难产产假：
4、如果是多胎的，每多生一子产假增加15天；
5、怀孕不超过2个月就流产的孕妇可以享受终止妊娠产假：15天。
6、怀孕2个月或4个月以下就流产的孕妇可以享受终止妊娠产假：30天；
7、妊娠超过4个月就流产的孕妇可以享受终止妊娠产假42天。
同时，根据《湖南省人口与计划生育条例》的有关规定，制定了《湖南省计划生育条例》。
第二十一条夫妻符合法定生育条件，除法定产假外，女方增加了剩余奖励假期60天，另外规定了男方可享受20天护理假。产假和护理假的增加被视为出勤。
二、湖南产假工资发放标准是怎样的？
产假的工资分为生育津贴的领取以及公司发工资的两种情况，但是大家要知道这两者是不能同时享受的，一般生育津贴发放的标准是按照单位的人均工资除以30天然后再乘以假期天数来计算的，也就是说职工参加了生育险的话，那么在产假期间享受的是生育津贴。
但是如果没有参加生育险的职工，那么职工休产假期间的工资就会按照与用人单位的合同中约定的工资来支付，而产假期间的工资，用人单位必须按照规定执行，如果单位不按照规定执行，职工可以向相关部门反映。
三、生育津贴和工资冲突吗？
没有冲突，产假工资与生育津贴不同。一般来说，生育津贴是我国女性职工生育后享有的法定产假。但是，产假工资由雇主支付，两者没有冲突。
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