产假休完公司直接劝退怎么处理？还能拿到生育津贴吗？
每个公司都有给女性一个基本的福利，那就是产假，正常来说休产假是应该的，并且休完产假也是可以正常上班的，但是有些人遇到休完产假被公司直接劝退的情况，那么，产假休完公司直接劝退怎么处理？还能拿到生育津贴吗？
一、产假休完公司直接劝退怎么处理？
1、产假后被开除的，有权向劳动仲裁起诉，按照法律法规，在产假中开除员工的，要按照两倍的经济补偿金进行赔偿。
2、经济补偿金以其在本单位工作年数为准，以工作年数为准，以每月一次为准，超过六个月不足一年者，为一年；未满半年的，按半个月的工资标准给予补偿金。
3、劳动者的月薪高于其所在直辖市和设区的市人民***公布的上一年的工人月薪3倍的，应当按照该工人月薪3倍的金额给予赔偿，赔偿的期限为12年。
二、休完产假被辞退还能拿到生育津贴吗？
产假后辞职，通常都会有一份产假补助，想要拿到产假补助，必须要在生产期间及时、足额的缴纳了生育保险才行，和是否工作无关，产妇补助的发放由产妇保险基金支付。
三、产假期间工资如何发放？
在产假期间，公司的工资是按照什么标准来发放的，要根据两种情况来决定，第一，雇主不给产妇买保险，雇员在产假中的工资应由雇主支付，正常情况下，产妇的工资是指产假前的工资，在生育前工资标准每月变动的情况下，在司法实践中，一般以女员工产假前12个月应发工资的平均金额作为其产假期间的月工资标准。
第二，雇主已经为其提供了生育保险，通常：雇员在产假期间的工资（也就是产妇生活补贴）由产妇保险基金支付，妇女的产假补贴按照上一年的平均工资标准发放。
产假相关待遇
1、薪酬待遇：女性在产假或男性护理假中，其薪酬水平应不低于女性本人的薪酬水平。
2、产前检查：根据《女职工劳动保护规定》第7条第3款，对女性孕妇在工作期间做产前检查，也视为工作期间，用人单位不得因此而克扣其工资。
3、产后哺乳期：《女职工劳动保护规定》第9条：“未满1周岁的女性员工，其工作单位在每班工作期间，应为该女性员工提供2次哺乳（包括手喂）,30分钟，如果是多胎，则每多喂一胎，母乳喂养时间就会延长30分钟。
女性员工在每个工作期间的两次母乳喂养时间可以合并计算，在工作场所内的哺乳期以及上下班期间的哺乳期，均计入工作时间，”
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